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企業的競爭，就是人才的競爭。因此企業需要具有專業基礎的人力資源師來幫助企業更好的開發和引進人才，很多企業甚至開出了“引進人才”獎勵制度，每引進一名人才獲得高額的獎金，這無疑對人力資源師的未來發展有著十分積極重要的作用。對于如此廣闊的發展空間，接受人力資源師培訓將成為很多白領的好選擇。下面，小編就為大家推薦寧波一些從業時間長、經驗豐富的人力資源師培訓機構，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
機構簡介：：一、機構簡介碩學教育成立于2012年，前身是助才網（幫助人成才的意思，成立于2008年5月），后改名為碩學。碩學教育現已...
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機構簡介：：寧波市海曙區韻樂古箏培訓學校是寧波市教育局審核批準設立的專業古箏培訓學校。由周君婭校長一手創辦，并且擔任學校校長和教學總...
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機構簡介：：寧波市杰諾職業培訓學校是經人社局審批，民政局備案的正規培訓機構.主要開設學歷教育、職業培訓：1、學歷教育：網絡教育、成人...
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問問TA
【環境設施】 【課程內容】 【課程體驗】 【師資服務】 【效果提升】 【選擇理由】剛報名，有待考證，價格不便宜，
問問TA
【環境】環境還不錯，一般在大教室，都能聽清楚 【交通】方便，地鐵下來就是，旁邊也有停車場 【師資】帶課老師很負責，尤其是工商管理的老師講的不錯，理論結合實際 【服務】簽到老師很負責，經常提醒大家上課時間 【效果】目前看還不錯，出勤率也很高 【選擇理由】交通方便，學校環境也不錯
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【交通】交通很方便 【服務】服務態度挺好的，比較熱情！ 【選擇理由】交通方便，老師比較負責任！
問問TA
【環境】學習課堂的環境很好 【交通】位于成都市環球中心交通很便捷 【師資】都是理論知識和業務能力很強的老師 【服務】上完課都會督促你按時完成作業，按時通知你上課 【效果】從中學到了很多的人力資源的理論 【選擇理由】收費標準合理，教師隊伍質量高
【學習小技巧】人力資源管理師對行為樣本進行描述要把握的四個關鍵的要素：情境(Situation)、目標(Target)、行動(Action)和結果(Result)。這就是行為性面試的“STAR”原則。具備了這四個要素的行為樣本才是一個完整的行為樣本，可以有效的考察面試者讀崗位的勝任能力。
