人力資源管理師由高到低分為：一級、二級、三級、四級，每一級別的考試內(nèi)容及報考條件也有所不同，對于人力資源的六大模塊在每一階段的要求側重點也相應的有變經(jīng)。通常在日常工作中有的公司對于從事該人力資源工作的要求并不限制于有認證證書，但試想一下，如果你在理論知識的系統(tǒng)掌握上比其他同事略有所長并且有證書在手，那么在領導眼里你就比別人多了快長的機會，畢竟機會是給有準備的人預留的。對于當今社會魚龍混雜的培訓機構
【人力資源管理中 員工招聘的方法 】 內(nèi)部員工推薦、外部人員推薦、人才交流會、獵頭公司、廣告、校企聯(lián)合 .綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現(xiàn)象揭示論 4.目的揭示論 我們認為:人力資源管理,是在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選。
